第八章劳动合同与社会保险法律制度
不定项选择题
1.2013年8月6日，小志与A公司口头约定：试用期为3个月，工资为每月8 000元，于8月10日正式上岗。小志按时到岗，入职10日后A公司与小志签订书面劳动合同，合同期限为5年。
小志入职A公司前已工作满11年，未缴纳过医疗保险，入职后由A公司为其缴纳五险一金。2018年7月10日小志因糖尿病住院治疗，住院治疗2个月。2018年8月5日A公司以合同期满终止劳动合同。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
<1>A公司和小志建立劳动关系的时间是( )。
A.2013年8月6日
B.2013年8月10日
C.2013年8月20日
D.2013年11月6日
<2>小志与A公司订立的书面劳动合同中必须具备的条款包括( )。
A.劳动条件
B.工作内容和工作地点
C.工作时间和休息休假
D.服务期
<3>小志因先天性心脏病住院治疗，可享受的医疗期为( )。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.9个月
<4>关于A公司终止于小志的劳动合同的说法不正确的是( )。
A.劳动合同约定的期限已届满，A公司可以终止合同
B.小志在规定的医疗期内A公司不得终止合同
C.小志同意终止合同，A公司应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金
D.小志同意终止合同，A公司无需支付经济补偿
2.2018年8月10日，15周岁的小志和24周岁的大仁分别与小环出版社签订劳动合同，合同中约定俩人于10月1日到出版社上班，由于人手不够用，出版社通知大仁9月15日到单位工作，2018年10月10大仁在工作中失误损坏1台打印机，出版社要求大仁赔偿5 000元损失，从其每月工资中扣除，大仁月工资为3 500元，当地月最低工资标准是3 200元，同年12月30日，小环出版社送大仁出国培训，支付培训费用30 000元，约定服务期3年，1年后大仁发现小环出版社未依法为其缴纳社会保险费，随即提出解除劳动合同，小环出版社要求大仁支付违约金。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
<1>大仁与小环出版社建立劳动关系的时间是( )。
A.2018年8月10日
B.2018年10月1日
C.2018年9月15日
D.2018年11月1日
<2>小环出版社所做的下列决定，不符合法律规定的是( )。
A.小环出版社与小志签订劳动合同
B.小环出版社与大仁签订劳动合同
C.小环出版社与大仁约定服务期3年
D.小环出版社未依法为大仁缴纳社会保险费
<3>小环出版社可从大仁每月工资中扣除的最高限额为( )元。
A.700
B.300
C.3 200
D.2 800
<4>小环出版社要求大仁支付违约金，大仁应支付违约金为( )。
A.30 000元
B.20 000元
C.10 000元
D.0
3.2018年小志和大仁进入A公司工作，主要从事室外装潢工作，大仁的工资为3 000元/月，小志的工资为3 700元/月，公司给缴纳五险一金，已知当地职工月平均工资为3 800元。11月2日，在进行室外工作中，大仁和小志刷涂料时，因刮大风使脚手架发生严重倾斜，二人均从20米高空意外坠落。因大仁坠落时头部朝下，造成大仁脊柱骨破裂。小志较大仁而言伤情较轻。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
<1>入职时大仁个人需缴纳的基本养老保险金数额为( )元。
A.144
B. 182.4
C.234.2
D.273.6
<2>如大仁送医院经抢救无效后死亡，其近亲属可以依法领取( )。
A.丧葬补助金
B.供养亲属抚恤金
C.一次性工亡补助金
D.伤残津贴
<3>小志经过抢救后成功度过危险期，但是医生要求其暂停工作，住院一个月。如小志尚在停工留薪期内，下列表述中正确的是( )。
A.小志在该期间的工资福利待遇不变
B.小志在该期间的工资由A公司支付
C.小志在该期间的住院伙食补助费由工伤保险基金支付
D.如小志生活不能自理，该期间需要护理的，由A公司负责
<4>如小志被鉴定为4级伤残，则自劳动能力鉴定结论作出之日起( )后，小志认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.3年
4.小球服装厂于2017年7月招聘小志为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2年，工资4 000元，试用期3个月，试用期内工资2 500元，合同期内小志自愿放弃带薪年休假。
合同签订后小球服装厂又要求小志缴纳3 000元押金，理由是防止职工在合同期内随意跳槽，小志缴纳了押金并开始在甲厂工作。
2017年6月小志在下班途中被闯红灯的汽车撞伤，导致下肢瘫痪生活不能自理，小志开始住院治疗。住院治疗期间，小球服装厂按当地最低工资标准给小志发放工资。
2018年4月经有关部门鉴定，伤残等级为二级。此时小志伤势已经稳定，遂要求小球服装厂按原工资标准补发2017年6月至2018年4月的工资，并支付此期间的护理费。小球服装厂拒绝，并以小志已丧失劳动能力为由通知小志解除劳动合同，且拒绝支付任何补偿。双方为此发生争议。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
<1>根据劳动合同法的有关规定，小球服装厂的下列做法中不正确的是( )。
A.与小志约定的试用期符合法律规定
B.在小志住院治疗期间，按当地最低工资标准给小志发放工资
C.与小志约定的试用期工资符合法律规定
D.与小志约定的“合同期内小志自愿放弃带薪年休假”属于无效条款
<2>根据劳动合同法的有关规定，对甲厂要求小志缴纳3 000元押金的做法，应给与的处罚中正确的是( )。
A.责令小球服装厂退还小志3 000元押金
B.对小球服装厂处以500元以上2 000元以下的罚款
C.对直接责任人处以500元以上2 000元以下的罚款
D.该行为如给小志造成损失，劳动行政管理部门可以要求小球服装厂在损失范围内给予赔偿
<3>根据社会保险法的有关规定，下列说法中正确的是( )。
A.小志受伤应认定为工伤
B.小志受伤不是因为工作原因，也不在工作时间之内，不应认定为工伤
C.小球服装厂应当支付治疗工伤的医疗费用和康复费用
D.在评定伤残等级前护理费应由小球服装厂支付，在评定伤残等级后护理费应由工伤保险支付
<4>关于小球服装厂与小志是否可以解除劳动合同的下列表述中，正确的是( )。
A.小球服装厂与小志解除劳动合同应向小志支付一次性伤残就业补助金
B.小球服装厂不应解除与小志某的劳动合同
C.若小志同意，小球服装厂可以解除与小志的劳动合同
D.若合同期满，小球服装厂可以解除与小志的劳动合同
