不积跬步无以至千里，乐考小编为广大考生朋友准备了2023年中级经济师考试《人力资源 》模拟题，每天掌握几道题，每天进步一点点！
1、由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（）。【单选题】
A.德尔菲法
B.趋势分析法
C.比率分析法
D.回归分析法
正确答案:A
答案解析:本题考查德尔菲法。德尔菲法具有一些明显的优点：第一，它吸取和综合了众多专家的意见，避免个人预测的片面性；第二，它不采用集体讨论的方式，而是匿名进行，从而使专家们独立地作出判断，避免了从众行为，同时也避免了专家们必须在一起开会的麻烦；第三，它采取多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性。
2、因订立或者履行（）方案发生争议的，按照国家有关集体合同争议处理规定执行。【单选题】
A.企业年金
B.职业年金
C.个人年金
D.个人所得税
正确答案:A
答案解析:本题考查企业年金争议。因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按照国家有关集体合同争议处理规定执行，A项符合，BCD项均为无关干扰项。
3、劳动争议当事人不包括（）。【单选题】
A.存在劳动关系的企业
B.政府
C.存在劳动关系的员工
D.存在利害关系的第三人
正确答案:B
答案解析:劳动争议当事人，是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工。这里所称的用人单位包括两种情况，一种是具有法人资格的用人单位，另一种是不具有法人资格的用人单位。除劳动争议当事人外，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动。此外，当事人也可以委托代理人参加仲裁活动。本题正确答案为B选项。
4、劳动合同履行地为（），用人单位所在地为（）。【单选题】
A.劳动者实际工作场所地；用人单位注册、登记地
B.出资人所在地；主管部门所在地
C.劳动者实际工作场所地；主管部门所在地
D.出资人所在地；用人单位注册、登记地
正确答案:A
答案解析:劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
5、从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括（）。【客观案例题】
A.技术技能
B.人际技能
C.概念技能
D.发展技能
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查领导者的技能。从领导技能的角度看，成功的领导需要具备三种技能：技术技能、人际技能和概念技能。因此选ABC。
6、认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否匹配的理论是（）。【单选题】
A.权变理论
B.特质理论
C.魅力型领导理论
D.领导—成员交换理论
正确答案:A
答案解析:本题考查权变理论。费德勒的权变理论认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否匹配。
7、通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是（）。【单选题】
A.标杆超越
B.卓越绩效标准
C.六西格玛管理
D.ISO质量管理体系
正确答案:C
答案解析:本题考查六西格玛管理的定义。六西格玛管理通过使用一系列的统计工具来分析企业业务流程。如果流程的输出结果不尽如人意，可以使用相关的统计工具分析影响流程的要素，进而改进流程，控制错误和废品的增加。通过六西格玛管理，组织可以科学地提升业务流程的工作效率和工作质量。所以本题选C。
8、某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（）。【单选题】
A.缺乏弹性的
B.富有弹性的
C.单位弹性的
D.无弹性的
正确答案:B
答案解析:本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式为：当劳动力供给弹性的绝对值大于1时，称为劳动力供给曲线富有弹性；当劳动力供给弹性小于1时，称为劳动力供给曲线缺乏弹性；当劳动力供给弹性数值为1时，则称劳动力供给曲线具有单位弹性。供给弹性=（劳动工时变动÷工资率变动）*100%。该市制鞋工人的劳动力供给弹性为:[（30 000- 20 000）÷20 000×100%]÷[（50-40）÷40×100%] =2>1，是富有弹性的，所以本题选B。
9、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间（）。【单选题】
A.中止
B.终止
C.连续计算
D.中断
正确答案:D
答案解析:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条规定，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：①向对方当事人主张权利；②向有关部门请求权利救济；③对方当事人同意履行义务。
10、下列关于个人劳动力供给决策的说法，正确的是（）。【多选题】
A.工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间减少
B.工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间增加
C.通常情况是，在工资率比较低时，替代效应要大于收入效应
D.个人劳动力的供给曲线是一条向后弯曲的曲线。
E.当工资率上升到一定的程度，劳动者的需要层次随之提高，这时收入效应要大于替代效应
正确答案:A、C、D、E
答案解析:本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线描述的单个劳动者愿意提供的劳动力时间供给数量与市场工资率之间的关系，即个人的劳动力供给时间如何随工资率的变化而发生变化的。工资率变化和个人劳动力供给时间的变化并非简单的同向或反向关系，主要取决于工资率变化产生的收入效应和替代效应之间的对比关系。当工资率上升对个人劳动力供给产生的收入效应小于替代效应时，则个人劳动力供给时间上升。此时的个人劳动力供给曲线呈现自左下方向右上方倾斜的形状，曲线具有正的斜率。这时劳动者就有强烈的增加劳动力供给时间的愿望。而当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供给数量则会下降。这时个人劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状，曲线具有负的斜率。人们为了追求整体生活质量提高而增加闲暇时间，减少劳动力供给时间。正因为如此，个人劳动力供给曲线就呈现出一条"向后弯曲的"劳动力供给曲线。本题正确答案为ACDE选项。
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