小编为了小伙伴巩整理了一些练习题，每天做一点精选试题，对自己的复习成果也是一种检验以及查漏补缺，学习的每一步都至关重要，要相信的发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
1、（）是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。【单选题】
A.信息共享原则
B.信息公开原则
C.效率优先原则
D.公正平等原则
正确答案:B
答案解析:信息公开原则是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。一方面给社会上的求职人员以公平竞争的机会,达到广招人才的目的;另一方面使招聘工作置于社会的公开监督之下。
2、某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训（）的目的。【单选题】
A.使员工符合职位要求
B.使在岗员工不断适应社会发展需要
C.使员工实现自我价值
D.培育企业文化
正确答案:D
答案解析:这是向新员工传输企业文化的体现。
3、企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验，这种测验属于（）。【单选题】
A.倾向测验
B.成就测验
C.智力测验
D.人格测验
正确答案:B
答案解析:成就测验是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。在企业进行员工招聘时，成就测验适用于对专业管理人员、科技人员和熟练工人某一方面实际能力的测验。成就测验一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。
4、实施员工培训的环节主要包括（）。【多选题】
A.确定员工培训目标,制定员工培训计划
B.受训人员的准备
C.培训老师的配备
D.具体实施员工培训计划
E.培训成果反馈
正确答案:A、B、D
答案解析:实施员工培训主要包括三个环节:①确定员工培训目标、制定员工培训计划;②受训人员的准备工作,主要包括人员落实、对受训人员进行充分的动员、指导受训人员做好受训的各种准备;③实施计划,员工培训的实施过程大致包括四个步骤或环节,即执行、检查、反馈和修正。
5、某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（）。【单选题】
A.晋升
B.职位转换
C.职位轮换
D.工作扩大
正确答案:A
答案解析:晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。
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