乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！
1、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。【单选题】
A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策
B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名
C.德尔菲技术最大的问题是以克服人际冲突
D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的—种决策方法
正确答案:D
答案解析:德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法。它不安排成员见面讨论，团体各成员以匿名的方式独自完成问卷，这种方法可以节省面谈会议的成本，还能避免人际冲突。ABC说法错误，不符合题意，D说法正确。
2、广播电视招聘广告不太适合的场合是()。【单选题】
A.需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候
B.招募对象为专业性比较强的人员
C.职位空缺有许多种
D.在某一地区有足够的求职者
正确答案:B
答案解析:广播电视招聘广告适合的场合包括:①需要迅速扩大企业的影响;②职位空缺有许多种,而在某特定地区又有足够求职者;③需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候;④要引起求职者对印刷广告的注意。
3、包含一定数量和既定 人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的( )特性。【单选题】
A.能动性
B.社会性
C.时效性
D.开发性
正确答案:C
答案解析:人力资源的特性包括能动性、社会性、开发性、时效性。第一，能动性。人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值，激励问题在人力资源管理中才显得如此重要。第二,社会性。人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面。 必须从人性的角度加深对人的理解。第三,开发性。人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。只有通过人力资本投资等手段不断提升人力资源内在人力资本含量，才能保持和增加人力资源的价值创造潜能。第四，时效性。人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定 人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。根据题意描述，ABD说法均不符合，C说法正确，应为“时效性”。
4、小伍在与这家日企签约之前,因为他对该公司的完全监控式的工作环境不满意,而与公司谈判了很长时间,这体现了劳动力市场的()的特征。【客观案例题】
A.交易对象的难以衡量性
B.交易的延续性
C.交易条件的复杂性
D.劳动力出售者的地位不利性
正确答案:C
答案解析:劳动力市场具有交易条件复杂性的特征:在劳动力市场的交易条件中,除了工资之外,工作条件和工作环境的好坏也是交易是否能够达成的一个重要决定因素;工作条件和工作环境要素中既包括在工作过程中直接对劳动者产生作用的物质工作环境,也包括在工作中所要接受的雇主的监督与控制这些软环境的因素。本案例中,小伍在与日企签约之前与日企就其完全监控式的工作环境谈判很长时间,体现了劳动力市场交易条件的复杂性特征。
5、劳动者患病期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资不能低于最低工资标准的()。【单选题】
A.70%
B.75%
C.80%
D.85%
正确答案:C
答案解析:劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
6、根据培训开发内容的不同可分为（）。【多选题】
A.基础知识教育
B.专业知识培训
C.操作技能培训与开发
D.价值观及企业文化塑造
E.员工制度培训开发
正确答案:A、B、C、D
答案解析:不同内容的培训与开发包括:①基础知识教育，如向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等，还包括员工的成人学历教育和外语培训等;②专业知识培训，如金属工艺学的学习、产品知识和销售操作程序等;③操作技能培训与开发，如车床、计算机操作、化验、制图操作等方面的培训与开发，以及管理、领导技能的培训与开发等;④价值观及企业文化塑造，如向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等。
7、在这一案例中,你能得到的启示有()。【客观案例题】
A.作为总经理,人际关系问题是很重要的
B.经营管理实践中,过去的经验起很大作用
C.只有克服感知的这种主观性和片面性,才能全面地认识问题所在
D.作为管理者应注意自己的感知是有选择的
正确答案:B、C、D
答案解析:本案例中,各位管理者的工作岗位和工作经验不同,由于选择性知觉的存在,各管理者对问题重要性的认识也不同,这影响了管理者决策的客观性和科学性。因此,管理者应注意到自己的感知是有选择的,只有克服感知的这种主观性和片面性,才能全面地认识问题所在。
8、压力管理的一般流程可以分为（）。【多选题】
A.预防阶段
B.分析阶段
C.处理阶段
D.善后阶段
E.反应阶段
正确答案:A、C、D、E
答案解析:本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。压力管理的一般流程可以分为:预防阶段、预警阶段、反应阶段、处理阶段、善后阶段。
9、国家职业标准的导向和核心分别是()。【单选题】
A.职业活动;职业教育
B.职业活动;职业技能
C.职业教育;职业技能
D.职业技能;职业活动
正确答案:B
答案解析:国家职业标准是一种职业导向性标准,它以职业活动为导向,以职业技能为核心,通过运用职业功能分析方法,研究确定职业教育培训和考核内容的新体系。
10、反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是()。【单选题】
A.向后弯曲
B.垂直形状
C.向上倾斜
D.水平形状
正确答案:C
答案解析:本题考查市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线。向上倾斜的劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。
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